そうですね、自分の仕事にも、それに伴うプレッシャーにも随分と慣れてきました。まだ2年目なのに「もう新人職員のオーラないね」なんて言われたりしますし。
改めて1年を振り返ってみると本当に研修が多く、毎月1回は何かの研修があったように感じるくらいです。その質と量から、多くの期待がかけられているのだと感じ、それぞれを真剣に取り組みました。デスクワークだけではなく、自分の所属部署以外の職場を体験できる研修もありました。実際に行事や現場を体験することで、どんな仕事をしているのかをイメージできるようになったことは、自分の仕事をする上でも役に立っていると思います。
その中でもやはり一番印象に残っているのは、4月に配属されてから温めていたアイデアを「カイゼン提案」研修という形で発表し、採用されたということですね。まさに、昨年1年間の集大成と言ってもいいくらいですね。
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