| 実施項目名 |
実施内容 |
計画年度 |
担当課 |
| 18 |
19 |
20 |
21 |
| 301 |
人事給与制度の抜本的改革 |
給料表、昇任昇格・昇給制度、定年制、任期付採用など人事管理の抜本的な見直しを行う【継続】 |
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○ |
○ |
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職員課 |
| 302 |
職員勤務評定制度の活用 |
勤務評定を年2回実施し、昇任昇格等に反映させる。
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職員課 |
| 303 |
業務に対応した職員配置 |
各課の業務を整理し、人事異動の抜本的な見直しを行う 【新規】 |
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職員課 |
| 304 |
職員定数の削減 |
定数削減計画を見直し平成21年度末には10パーセントの削減を図る【継続】
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○ |
職員課 |
| 305 |
有資格者、専門知識保有者等の採用 |
一級建築士や救急救命士等の有資格保持者の採用や採用年齢の見直しを行い計画的な職員採用を図る。
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職員課 |
| 306 |
早期退職制度の活用 |
勧奨退職制度を活用することにより、職員の新陳代謝を図る。
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○ |
職員課 |